Что такое временное агентство?

Сегодня многие компании, которые имеют сезон с высокой посещаемостью или циклические графики работы, ищут временные агентства для передачи краткосрочных рабочих мест и проектов знающим людям, которые ищут работу. Они, за исключением агентств по временному трудоустройству, предоставляют предприятиям работников на индивидуальной основе для выполнения необходимых задач в наиболее ответственные времена бизнеса. Они также предоставляют компаниям экономически эффективный способ ведения бизнеса без необходимости нанимать штатных сотрудников. Из-за характера своей работы большинство из них нанимают работников в области здравоохранения, бухгалтерского учета, технических работ или секретарских должностей. Хотя есть некоторые агентства, которые нанимают заместителей учителей и поденщиков для краткосрочной работы.

Присоединение к временному агентству может иметь много преимуществ и обеспечить гибкость и разнообразие в работе. Многие люди в развлекательном бизнесе работают временными сотрудниками, потому что это позволяет им находить время для прослушивания или другой работы. Писатели и художники также являются хорошими кандидатами на временные должности, потому что дополнительная работа дает им финансовую поддержку, давая им больше времени для работы над своими проектами. Молодые специалисты также, вероятно, являются временными кандидатами, особенно если они не уверены в том, к какой сфере они хотели бы присоединиться, из-за отличных связей, с которыми они сталкиваются, работая в различных компаниях. Конечно, работа в временном агентстве не для всех. Люди должны быть гибкими и готовыми работать на самых разных работах. Многие временные сотрудники могут быть уволены или уволены без предварительного уведомления, если они выполнят свою работу досрочно, что затруднит управление их финансовым положением. Кроме того, многие временные сотрудники нанимаются только в определенные сезоны, что делает рынок конкурентоспособным и дефицитным.

Работа временного агентства может быть сложной из-за его роли посредника между работниками и работодателями. Иногда агентствам бывает сложно найти достаточно людей, которые имеют квалификацию и готовы работать в такой нестабильной среде. Тем не менее, их, как правило, легко найти, и для их присоединения требуется мало усилий. Большинство агентств требуют, чтобы соискатели проходили набор тестов, оценивающих уровни компетенции отдельных лиц, как правило, в секретарской и канцелярской областях. После завершения этих тестов оценки отдельных лиц сохраняются в базах данных агентств, чтобы они могли обращаться к ним в любое время. После того, как временные сотрудники будут помещены в базу данных агентства, с ними свяжутся, когда подойдет работа, на которую они имеют право. Временные сотрудники получают подробный отчет, который включает в себя название компании, описание работы, имя руководителя, что надеть, часы, оплату и т. Д. Затем лица могут принять или отклонить предложение о работе, и в этом случае они либо сообщить о работе или вернуться в базу данных и дождаться другого предложения.

Поскольку временные сотрудники связаны с правилами, установленными для них их агентством, а не компанией, которую они нанимают, существует определенное разделение между компаниями и временными сотрудниками, которых они нанимают. Например, временные сотрудники имеют право отказать в выполнении определенных задач, если они конкретно не указаны в их должностных инструкциях из-за прав, предоставленных им на основании законов о гигиене труда и технике безопасности. Из-за этих обстоятельств существует еще больший спрос на законные агентства, которые готовы работать в тандеме с бизнесом, чтобы создать рабочие места, соответствующие стандартам каждой компании. Двумя организациями, которые помогают обеспечить квалифицированных работников и продвигают надлежащие этические нормы, являются Американская кадровая ассоциация (ASA) и Независимый кадровый альянс (ISA). Обе эти организации были основаны для того, чтобы предоставить лучшие и более законные временные агентства для предприятий в США. У ASA и ISA есть тысячи членов, которых они спонсируют, чтобы помочь улучшить кадровую отрасль и обеспечить качественных работников нуждающимся.

Хотя во всех временных агентствах есть как преимущества, так и недостатки, бизнес постоянно улучшается. С помощью таких организаций, как ASA и ISA, чтобы установить четкие права как для бизнеса, так и для сотрудников, они становятся более стабильными структурами, которые работают более плавно и обеспечивают лучшую работу для нуждающихся людей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *