Что такое квалифицированный сантехник? Определены новые строительные и ремонтные сантехники

Когда многие люди обращаются к найти хорошего сантехника они не понимают, что охватывает. Домовладелец, который делает такое заявление, обычно ищет кого-то, чтобы сделать ремонт или дополнения к их домашней системе сантехники. В отличие от этого, сантехнический подрядчик, проектирующий и устанавливающий новые строительные сантехнические системы, будет иметь совершенно другие потребности.

Каковы различия между этими двумя типами профессионалов сантехники? Опытные ремонтники собирают обширные знания о различных продуктах и ​​компонентах, которые они регулярно обслуживают. Их опыт работы с этим широким спектром продуктов дает им уникальное преимущество перед новыми строительными сантехниками. С другой стороны, те, кто в первую очередь проектирует и устанавливает новые сантехнические системы и их компоненты, редко выполняет техническое обслуживание. Новые строительные сантехники обычно имеют производственные и механические навыки, которые дают им преимущество на новых строительных работах.

Как подрядчик-сантехник, который работал в течение многих лет, заключая контракты и обслуживая обе области, я обнаружил, что, вообще говоря, сантехники, работающие в течение длительного времени, редко имеют производственные навыки, необходимые для успешного выполнения новых строительных задач, а также их новых строительных современников. И наоборот, новые строительные сантехники, как правило, испытывают трудности в развитии и овладении коммуникационными и организационными навыками, которые типичный сервисный сантехник демонстрирует без особых усилий. Многие, если не большинство, новые строительные сантехники не будут рассматривать возможность найти работу, которая поставит их лицом к лицу с широкой публикой; они также не знакомы с подробным ведением записей, необходимых для обслуживания сантехники.

Редко когда-либо можно найти водопроводчика, который освоил оба конца спектра слесарного дела. Когда мудрый подрядчик-сантехник находит такого человека, он дает достаточный стимул для того, чтобы этот работник был доволен и позитивно занимался своим делом. Невыполнение этого требования обычно приводит к тому, что этот специальный сотрудник становится одним из ваших самых крупных и успешных конкурентов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *